企業(yè)招聘人才標(biāo)準(zhǔn)新視角：重視素質(zhì)，而非學(xué)歷
中國(guó)在未來30年內(nèi)人才的競(jìng)爭(zhēng)仍是企業(yè)之間最大的競(jìng)爭(zhēng)。但目前我們很痛心的看到在中國(guó)企業(yè)，人力資源的極大浪費(fèi)仍是一個(gè)不可回避的問題。這主要體現(xiàn)在，優(yōu)秀的人才要么得不到良好平臺(tái)的機(jī)會(huì)，或者優(yōu)秀的人才很難與組織產(chǎn)生合力，更甚者，優(yōu)秀的人才和企業(yè)的矛盾不斷、與文化的匹配的矛盾，人與組織內(nèi)部關(guān)系的沖突矛盾、與崗位的匹配沖突。我客觀認(rèn)為，這和我們組織人力資源管理的水平有密切的關(guān)系，現(xiàn)在總結(jié)從以下幾個(gè)方面來審視我
關(guān)鍵詞：企業(yè)招聘企業(yè)人才學(xué)歷
2018-07-26
